无悔炼油路，白首证初心。参加工作数十载，操作台是炼油生产一部加氢作业区主操李春红最熟悉的地方，操作员是她最热爱的岗位。
李春红1994年参加工作后就扎根生产一线年。她把三尺操作台作为奋斗的舞台，钻研技术，努力工作，逐渐成长为装置的技术骨干、炼化公司高级技师。
练就过硬的技术是操作员的立业之本。2012年，李春红作为技术骨干调入汽油加氢装置，参与装置的筹建和原始开工。当时，开工时间紧迫，白天在单位她与同事们并肩作战，协助技术人员编制操作规程；晚上回家她依旧挑灯夜读，继续研究工艺原理。凭着过硬的技术，她指出10余处设计漏洞和相应整改措施，提出的“一增一降”操作法，解决了开工初期反应器的“飞温”问题。在全体员工的共同努力下，装置实现开车一次成功。
那次难忘的开工经历，也让李春红更加意识到，只有在技术上精益求精，才能在生产中遇事不慌，从容应对。在加氢装置工作的11年里，她参与了装置历次开停工和改造，每次改造后，都要到现场摸排所有新流程，保证知识储备与现场实际不脱节。每次生产波动后，她都习惯将相关曲线调出来一一比对，分析总结波动前后数据变化的规律。经过多年的积累，她已经能够熟练掌握装置所有岗位的操作，准确应对生产调整和波动。
在岗就要爱岗，爱岗就要尽责。工作中，李春红始终严细认真，不放过任何一个细微的异常。仅2022年，她就发现处理隐患二十余起，当班期间操作平稳率100%。作为高级技师，李春红发挥技术专长，主动想事干事谋事，推动装置管理提升。2022年，她协助技术人员开展装置EMS流程图纠错，整改问题4项；提出并参与了3项生产优化措施。其中，调整加热炉火嘴风门开度措施，有效降低了鼓风机和引风机的变频开度，全年可节电4千度。
从“行业新手”到“行家里手”，李春红把这些年积累的操作经验，毫无保留地传授给身边的人，回馈企业。她精心备课，将生产波动处理编成教案，利用夜班小课堂为大家讲解，2022年共义务授课28课时。3名徒弟逐渐由副操成长为能够独立顶岗的主操。徒弟朱雷转岗到装置后，没有炼油生产经验。李春红一对一，手把手，从工艺原理到现场操作，由浅入深，由易到难，耐心细致地将所学倾囊相授。2022年下半年，朱雷作为主操，独立处理了管网氢气压力波动等生产突发状况，得到了领导的肯定。看到徒弟在工作中不断进步，看到自己操作方法在装置中推广，李春红心里高兴极了。
“每一次准确无误的操作，都让我的内心更加自信和充实。”李春红说，“获得荣誉对于我来说是鼓励，也是鞭策，更是一份责任和担当。在今后的工作中，我将继续立足本职，不懈努力，积极投身企业发展建设，在奋斗中实现人生价值，绽放巾帼风采。”
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